猜测：普通湖北工业工人反击的第一步是什么？ A.加班工作| B.获得主人| C.在手机上玩| D.上述答案都没有，这可能超出了您的想象力。最近，湖北省宣布了第一批首席技术人员和特殊技术人员的清单。如果您收到此标题，您的薪水和福利将与公司副总裁直接相提并论！他们如何实现步骤？三个真实的漫画故事将帮助您解锁Hubei工业工人的反击密码！ 01“中间”的薪水与副总统相当，还可以支付培训。 “现在，每月的薪水超过10,000元，它离家很近，您仍然可以照顾您的家人。这很有趣！”霍贝Xingfa集团的雇员小王很高兴地说。小王曾经是一名移民工人，但现在他已经成为一名团体技术人员。这种变化是由于正在进行的改善EM的计划Xingfa小组培训学校进行的ployee技能。在Hubei Xingfa集团培训学校中，工会主席Li Meihui经常与前线员工谈论如何改善课程。为了响应化学技术和电气仪器等实用疾病点，该集团每年投资6000万元人民币，为12,000名工人提供终身培训，涵盖5个主要类别，62个次项目和300多个课程。 “只有利用最适合的设施来培养掌握现代精细化学品和明智操作的才能才能真正支持PAG -UNLAD NG NEG NEGOSYO。” Sabi ni li meihui。 Ano ang ginagawang mas motivation ng mga manggagawa ay ang insentibo ng "totoong pera": ang grupo ay nagtayo ng isang three-level na kasanayan sa pagsasanay sa kasanayan, na nagbibigay gantimpala sa 1,000 hanggang 5,000 yuan para sa nangungunang 1-10 na mga marka ng Pagsubok; ang pamumuhunan ng 6 milyong yuan sa tatlong taon upang suportahan ang pAgpapabuti Ng Edukasyon ng ng 1,989 Empleyado，Naglalabas ng Isang每年补贴130万元人民币，荷西的十年 - 旧制造业正在经历未婚的变化。在一个持续了八年的制造省中，“中国共产党中央委员会和国务院中央委员会在加深工业团队的改革方面的意见”已发布，中国第20届共产主义共产党委员会的第三次全体会议清楚地建议“建立一个工业工业工业工业工业团队”。从2024年开始，荷贝工会联合会将在17个县（城市，地区）和20个主要业务中执行工业工人和质量改进。通过三个级别的“技能培训 +竞赛 +等级 +分析 +能量级工资谈判”，我们将促进对企业的独立培训，并提供补贴以允许工人发展技能并提高工资。在中国铁路第11局，“攀登每年有15,000人的高等在线培训平台；在天使酵母中，通过练习，机器被替换，人们不再 - 要付诸实践...改革在前研讨会上爆炸，行业工人加速了他们的变化和增长。去年，数据是证据：去年，将近350,000个新的才能通过Prolot Projects添加到Prolot Projects。 model worker "The angle between the left and the right is 90 degrees, and the angle between the upper and the lower is between 70 and 90 degrees, ensuring that the arm is slowly following the welding rod melting speed and sent to stally ..." Walking to China first metallurgical Welding Welding that stable Zhaosa Zhaga under Zonghe, the training center of the training center part of the structure ng iron. Zhao Zonghe, 49今年过去了，已经参与了26的前线焊接工作年。他在2012年接受了学徒，此后已有13年了。如今，Zhao Zonghe的学徒已经分布在全国各地，其中许多已经成为该部门的技术脊柱。其中，90年代后的一代Zhu Qiang赢得了5月1日的全国劳动奖章，Sun Jianjun被授予了湖比省模特工人。为了与更多的年轻人分享他的焊接技巧和经验，他探索了“ 1+1组”培训模型。也就是说，首先，我正在寻找公司每个生产部门的学徒组，训练它们成为焊接单元的才能，并让他们每个人都带来一组焊接焊接式骨干。在湖北部，普通工人也有楼梯和发展模型工人的方法。高质量的培训和比赛为从“工人”到“工匠”的行业工人提供了快速的界限；著名的老师通过了圣经和宝藏，从而使纹理的火花从属中传递出来一代人释放了才能的“乘数效应”。当涉及到高级科学技术领奖台时，赢得了世界技术人员的最高奖项……当越来越多的熟练才能获得专业身份时，他们一定会注意到年轻人对学习和学习技术的年轻人的热情，并激发他们遵循技能和传播技能的技能和传播的道路。打开03通道研讨会测试并打破生长天花板。有时，在Hualu Hengsheng（Jingzhou）Co，Ltd，Hu Yilong和许多新的高等教育员工一样，他的内心深处一直担心：如果他选择技能地位，他会发现未来职业发展的“天花板”吗？您是否需要四处奔跑才能再次寻找赛车评估的部门？现在，“ 30”一词减少了他的担忧。 Hualu Hengsheng（Jingzhou）Co，Ltd完全实施了“新的八级工作”系统，并捕获了独立认证QU七种类型的工作，包括整体化学控制，钳工和电工，以便员工可以提高工作坊的工作技能，改变研讨会，改变研讨会。 Hualuhengsheng成为江林县的第一家“领先业务”，以完成有经验的人才的独立考试机制。前线熟练的工人胡隆（Hu Yilong）哀悼：“独立业务评论的机制使我们能够提高门口的技能，节省时间和精力，并实现一个良好的循环，即如果您做得更好，就会变得更好”。自去年以来，湖北的飞行员领域探索了一种新的机制，即“独立领域评估，整合域名和标准领域管理”，使熟练的人才能够在研讨会中逐步增长。 Hualu Hengsheng中的“ 30”一词是惠贝工会联合会“ 30”形的职业发展系统的缩影。这三个LSIN“技能技术”“职业”“职业不仅可以垂直发展并水平联系；他们不仅可以攀登任何轨道，而且可以水平包括跨场的成长和发展。在今年3月，CPC中央委员会的总办公室和总州议会的办公室发表了“对改善经验丰富工人的待遇的意见”工人和支持。 Pagkilala sa Dewartamento ng seguridad ng tao在pagkilala saKagawaran ng Seguridad，Epektibong Koneksyon sa Pagitan ng Pagsusuri，在Mga Benepisyo ay ginagabayan的Ang Pagpapabuti ng suweldo ng suweldo ng suweldo ng suwedelo pagtatasa ng mga plano sa pagpapatupad，pagpapakita，pagpapakita，pagmamaneho ng mga ng mga negosyo sa buong lalawigan lalawigan upang upang upang aktibong aktibong ipatupad ang bagong angong anta anta Punong Teknolohikal的Teknolohikal。湖北部。总干事生产者：CEN ZHUO生产者：Hong Yan主编：Kang Yaofang协调员：Luo Feng Reporter：Zou Min Liu Ruijun Guan Genwen Genwen liu Qingzhi Qingzhi通讯 [cHarge编辑：Lu Xiaofan]